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hte | 2019-01-19 | 阅读(120) | 评论(137)
继续投简历,不回答问题,谢谢【阅读全文】
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0lh | 2019-01-19 | 阅读(10) | 评论(843)
面到现在,头一次见到一个HR面试,面试过程明显感觉的到其个人好恶。【阅读全文】
u1i | 2019-01-19 | 阅读(386) | 评论(479)
说完之后,好像不是很满意就面完了,也没什么挽留。【阅读全文】
9bh | 2019-01-19 | 阅读(704) | 评论(603)
京东2018校园招聘要来了!你,准备好了么?为了让更多的小伙伴全方位了解京东所以京东校园这次特地邀请到负责校招的HR亲临直播间分享、互动、答疑——如果你想知道更多,那就亲自去线上宣讲会问问吧!分享小透露关于那些你可能想了解但一直不了解的京东关于在京东的生活关于在京东的成长关于求职成功的正确姿势更多你想知道的,都欢迎来问!主讲人:韩超京东校园招聘经理毕业于北京航空航天大学,视觉设计出身的跨界型HR。【阅读全文】
t9o | 2019-01-19 | 阅读(697) | 评论(424)
公司于1991年5月开业。【阅读全文】
xd0 | 2019-01-18 | 阅读(484) | 评论(980)
之前在美团实习,因为感觉上海的生活压力太大,所以决定出走杭州,既然来杭州阿里估计是所有程序员的梦想了。【阅读全文】
doj | 2019-01-18 | 阅读(754) | 评论(263)
周五晚上,10点,接到电话后:他:不好意思这么晚了,可以聊一聊吗?我:客气了,这么晚还麻烦您(他背景音很吵貌似很多人还在加班)先是项目介绍然后闲聊15-20分钟类似:ACM得金牌了为什么没做下去我:校级的没那么厉害其实,而且主要是自己的兴趣后来可能觉得更想毕业后从事业务方面的工作,不想做纯算法了。【阅读全文】
ls8 | 2019-01-18 | 阅读(511) | 评论(836)
能否干好这份工作,你已经学习了什么、学得如何并不重要,重要的是你的学习能力怎么样。【阅读全文】
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tuv | 2019-01-18 | 阅读(347) | 评论(84)
发一个资信评估中心的面经。【阅读全文】
9lw | 2019-01-17 | 阅读(454) | 评论(447)
主要考察学生:学习能力、潜力、团队协作、沟通表达。【阅读全文】
e9n | 2019-01-17 | 阅读(500) | 评论(423)
最近每天网申+笔试真的太累了,祝大家秋招一次成功别再受折磨。【阅读全文】
djf | 2019-01-17 | 阅读(398) | 评论(461)
一面是结构化面试,每组6-10人,形式为无领导小组讨论,我面试的时候采用的是分组辩论的形式,首先每组推选一个同学做开篇陈词,然后是两组同学之间的盘问,最后是每组的小结,HR姐姐非常nice,一般会让两组中说话最少的同学做小结,以保证每个同学都有充分表达自己观点的机会。【阅读全文】
u8z | 2019-01-17 | 阅读(269) | 评论(63)
转  我也是今年的大学应届毕业生,怀着对未来的憧憬来到合众人寿江苏分公司参加培训.倒不是像很多人一样因为找工作难才来的,我反而是推掉几个公司过来的.为什么呢因为先是在学校招聘会上遇到于老师,觉得他很博学,很有内涵,首先对合众有了一份好感;过去听了宣讲会,热血沸腾.那是第一次认识朱总监,觉得这个男人很睿智,要是跟在他手下做事一定能学到很多东西.  从很早以前我就对保险行业持肯定态度,而且坚信中国的保险市场潜力巨大,因此我决定去试试.然而经过两轮面试后,公司就要求交212元考保险代理人资格证,而且申明那是保监会的规定:凡是在保险公司工作的所有人员都必须考!应该说作为一个初入社会的大学生,我是比较慎重的.我打电话到保监会去询问,得知答案如下:只有业务员才必须要考该证,而且报名费是60元.我开始怀疑,这家公司当初给我的保证能不能兑现(只做内勤,不做业务!)之后我打电话给朱总监,他都说忙让我稍后打.折腾了好多次,他终于接了.他还是很肯定的告诉我,绝对不做业务员!考证只是一种规定!我并不是傻子,我思考了很久他的话,我觉得在保险公司不做业务肯定不可能,他是总监他也在做,要想多赚钱也只能做业务.因此我跟自己说,他是一个总监,他不会为了那几百块钱来骗我们这些大学生,毕竟能做到这个位置上的人他最起码得有诚信.所以我还是留下来了,顶着众人的反对留下来.  现在学校都放假了,我还在南京.回想从面试到培训,我去合众已经有10来天了.这些天天天去那边,很辛苦的赶车,很辛苦的学习,投入其中.先不提花了多少金钱和精力,对合众我已经有了一份感情,也很希望在里面工作.可是现在,越来越多的事情让我觉得看不到未来和希望.我看到很多人骂朱总监,很多人说被合众骗了.但是同情的人很少,反而觉得是我们这些大学生太幼稚,不懂行业的潜规则.  我承认:保险业就是靠业务做出来的.我也认同人需要从基层开始做,做内勤的人也需要了解外勤!但是,做人首先要有诚信!一开始就应该说清楚工作性质,或者直接告知内勤需从外勤做起.那么怎么选择就是我们的事了,原留就留,不愿意就走,这样我想留下的人都是心甘情愿为公司付出的,才能真正为公司拼命!  在此,我不想对合众有什么诋毁之意,因为我们应该给它机会;我更不想骂朱总监,因为那样根本无济于事,而且他确实很有能力,能把我说动的人还真挺少的.所以亲爱的大学生朋友们,不要在骂了,也不要再去埋怨,我们以后的路还很长.不要因为一次的挫折就气馁,这个过程中我们也学到了很多东西,就当交学费学东西好了.  中国目前的就业形式严峻,招聘过程是绝对的信息不对称!什么双项选择其实都是假的,还不是公司选我们所以今后的道路上希望大家擦亮眼睛,再接再厉!但愿我们都能梦想成真!【阅读全文】
sz8 | 2019-01-16 | 阅读(831) | 评论(40)
现重新通知供应商补货,至少需要2周才能到货。【阅读全文】
rie | 2019-01-16 | 阅读(615) | 评论(968)
httphttps的区别webpack的优化方式用途如果有10个js只用到了1个怎么打包优化用到的loader继承方式es6的特性es6的类中静态属性和构造函数谁先加载为什么静态属性和方法是类的还是实例的怎么在外部调用静态属性mongdb是关键型库吗移动端适配方案有哪些rem是什么vwvh1vw等于多少h5的存储有哪些sessionStorage和localStorage的区别如果关闭一个标签页它的sessionStorage还有吗那它什么时候清除Vue的生命周期事件循环setTimeout什么时候执行nodejs中的什么时候执行【阅读全文】
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